Con el fin de promover y
mantener los mismos se realizó un relevamiento de la cantidad de cargos
vacantes que existen. Se evaluó con las autoridades la posibilidad de
implementar un mecanismo de agilización para las coberturas de los cargos que van
quedando vacantes.
¿Qué son los cargos Ayudantes Alumnos?
En
la estructura docente de nuestra facultad existen los cargos ayudantes alumnos.
Estos poseen carácter ordinario, los cuales son cubiertos mediante concurso.
Los mismos son idénticos a los cargos docentes en cuanto a que
adjudican sueldo, cobertura social y aporte jubilatorio.
La
cobertura de los mismos dura un lapso de tres años, con posible
prórroga para culminar el cuatrimestre en que se caduca el cargo, trámite
que debe pedir el Jefe de Departamento.
Entendemos
estos cargos como importante sustento no sólo en la estructura de las
diferentes cátedras, sino también como paso fundamental para el comienzo y
desarrollo de la carrera docente.
¿Cuántos Ayudantes Alumnos existen en nuestra facultad?
En
la actualidad la facultad cuenta con 52 cargos de ayudante alumno, de los
cuales, sólo 12 están cubiertos, 4 están siendo llamados a concurso y 4
tienen pedido de llamado. Haciendo cálculos, observamos que hay 32 cargos
vacantes. ¿A qué se debe esto? En parte es responsabilidad de los
directores de departamento que no hacen el pedido correspondiente; pero en gran
parte la responsabilidad es de la Universidad (quien autoriza cada llamado a
concurso para cada cargo en cada facultad), que muchas veces no habilita la cobertura
de determinados cargos, “congelando” los cargos.
Fuera
de esto, nuestra facultad cuenta con la mayor cantidad de Ayudantes Alumnos
(hay facultades en las que los estudiantes ni saben de la existencia legal de
esta figura), lo que en parte se debe a la puja estudiantil de
nuestra agrupación que hace más de 15 años defiende y exige la mantención de
dichos cargos, debido a que es la forma más correcta y justa para crecer en la
docencia, donde uno es evaluado y trabaja en blanco, no así como pasa con las
tutorías, que son un parche de los mismos.
¿Qué mecanismo de agilización se propone?
En
la práctica, la cobertura de cargos por concurso es un mecanismo lento debido a
que existen plazos necesarios para difusión, recolección de jurados y
coordinación de la fecha de concurso.
El pedido se basa
específicamente en solicitar a Oficina Personal comunique a cada director de
Departamento con dos meses de anticipación al vencimiento de cada cargo
ayudante alumno, consultando si se pide prórroga por un cuatrimestre y si se
decide llamar a concurso nuevamente. De esta forma se procura comenzar las
etapas de la cobertura del cargo de forma inmediata a la comunicación del
director de Dpto., de manera de reducir el tiempo de vacancia del cargo.
Por otro lado, se pide a la Facultad comunique este
sistema de agilización de cobertura a los directores cuyos Departamentos dictan
materias de los primeros 3 años de las distintas carreras; como difunda y
promueva la cobertura de los numerosos cargos vacantes que existen al día de la
fecha.
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